纪录片概述

这部记录片可以以下几个角度来描述。

美国管理层与美国劳工

美国管理层对于美国劳工的效率表示不满，并且到福耀总部（福建）参观和学习。他们把从福耀总部的一些管理方法带到美国，比如开一个军队式的早会。

有些管理层甚至想一些不尊重人权的方式去让美国劳动者干活，如把美国劳工的嘴巴封起来。

中国劳工不得不说对于其他地方的制造业是一种可怕的竞争力。

这种可怕的管理文化输出也是令人害怕。

延伸的问题是以后的工作会是怎么样的呢。

中国管理层与美国劳工

中国管理层对于美国劳工的待遇表示很“不满”，太优厚了，但是美国劳工的工作没有配上薪水。

工作应该是怎么样的，中国人与美国人有不同的见解。

美国劳工则认为中国管理并没有尊重他们。

中国管理层与美国文化法律

中国管理层对于美国法律是真的很不了解的，比如报警器的位置。劳工法律，不运行强制加班等。美国工人在乎安全，然而中国管理层在乎效益。

中国管理层与美国管理层

美国管理层逐渐被中国管理层影响，如果没有美国的法律，那么福耀美国公司会变成另外一个中国福耀。

福耀与工会

随着事情不断的发生，美国工人开始有部分工人希望工会入驻。然而，福耀公司在进入美国之前就已经决定不要工会，认为工会会影响效率。冲突加剧，福耀美国公司请了反劳工的公司来帮忙解决问题。由于工人还是想要工作，最终工会没有入驻福耀美国分公司。

诚然，工会会影响效率，但是工会也保障工人的权益和人权。

未来

福耀美国公司不断地在引进机器设备要替代工人！这种简单的，重复的，没有创造力的工作将要被机器逐渐替代。

个人看法

这部纪录片充分体现了中国文化与美国文化的冲突与融合。个人是不太喜欢中国式的管理，太不人性化，更可怕的是这种管理文化在输出；美国工作岗位的流失严重导致企业主处于优势地方，工人们为了保住工作岗位不得不做出选择。

未来的工作

随着科技不断的进步，重复的，简单的劳动必然要被机器所取代。那么这些工人的工作前景在哪呢？这是一个值得思考的地方。

中国的管理文化输出

中国的文化正在输出，但是这是一件好事还是一件坏事呢，是哪些人好，是对哪些人坏了呢。我感觉这种文化输出是可怕的。因为这种文化不尊重人，没有人性化，把人当机器，不想受法律约束。

美国制造业

美国的制造业在不断地被第三世界所替代。原因是什么呢？应该是第三世界的低人力成本。但是这种成本的优势在不断的缩小。

普通人

无论在哪，普通人在面对大公司的时候是很无力的。如果没有工会这种组织，个体的权益很容易受到侵犯，哪怕是在法律很健全的发达国家。这种侵犯会不断的破坏法律，瓦解个体的抗争。悲观地说，发达国家也会进入一个为了生存的时代，而不是一个为了创造的时代。

后记

其实从食物的角度，人类已经能生产出超需求的食物。但是还是有人在挨饿，有人在挣扎地生存。不得不说，这是一种悲哀。

个人理想的世界是人人不是在求生，而是在创造。人类不断地在给后代更多的选择，而不是给后代越来越少的选择，到最后没有选择。

也许，人类的本性“注定“着这很难达到，”注定“了自己的毁灭。

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